我們地板行業，在幾千家生產企業中gucci shoes，真正擁有屬于自己的企業文化的卻寥寥無幾，之所以會這樣，一是因為多數企業還沒有發現企業文化的重要性，一心搞生產，而忽略了文化建設；二是這么多地板企業中95%以上是中小型規模，經濟效益必須放在第一位，諸如企業文化這類“精神文明”建設多半是力不從心。 　　

      稍稍留心，我們就會發現一個有意思的現象，就是不管大企業小企業，在它的公司網站上或者辦公區域內，都會看到“企業文化”，諸如以人為本、誠信經營、執著創新、務實服務等文化口號會被掛在墻上醒目位置、寫進公司的宣傳資料里。這個現象的背后，我們看到的是企業文化只是作為一種流行形式存在于企業經營的表層，變成了一種擺設，就像供人觀賞的花瓶一樣，并沒有成為企業發展最核心的力量。這是非常危險的信號，如果一個企業連核心文化都沒有，或者說連文化都靠照搬照抄別人的來執行，試問核心競爭力哪里來？如何和大企業甚至國際巨頭競爭？又靠什么來做長做久？

　　 縱觀全球知名企業，它們都有一個共同點，那就是都有自己獨特的企業文化。企業文化是企業的象征，是企業的靈魂所在。沒有企業文化的企業或者企業文化沒有真正落實的企業，充其量不過是一個團伙，發生問題時無法自主修正，僵化死板，管理層累死累活，得到的結果仍是效率低下，浪費嚴重。而當企業注入了文化這個靈魂，整個公司就變成了一個有機體，變得有血有肉，每一個員工就是一個細胞，一個組織，身體任何一部分發生問題時，就自然而然地通過神經系統作出反應，從而使問題得到最及時的解決，企業的高效運行得以保障。

     站在企業成敗興衰的高度上，加強企業文化建設gucci sneakers，已成為企業發展至關重要的課題。千萬不能把企業文化僅僅作為擺設.

      關于如何建立企業文化，我雖然談不上是專家，但我可以介紹我們安心地板在企業文化建設方面的一點心得和體會，希望能引起地板同行們的一些思考。

     首先要幫助員工找到夢想，我常跟員工講，人類因夢想而偉大，一個人要想過上成功的人生，就一定要擁有自己明確而堅定的夢想。

     在實際工作中，我們是如何幫助員工找到自己的夢想呢？ 
  
　　  首先所有安心地板的員工進入安心公司之前，我們會要求這個員工寫出“來安心工作的20條理由”，引導他們確定夢想，明確目標，這樣才能幫助他們將每日的具體工作與自己的夢想結合起來，讓員工明確為什么工作是至關重要的。明確才能產生力量！這比如何完成工作更重要！要讓他們知道，我們為什么而工作？為了自己的衣食住行？還是為了養家糊口？還是為了個人價值的自我實現？ 

     物理力學講求方向一致的合力最大，做企業更是這樣，一定是萬眾一心，勁往一處使，這很重要，事實上只有價值觀一致，才能將合力最大化，對于只愛自己不愿意去愛別人的人，或者想少付出多回報的人，我們認為這都是反作用力，安心不需要這樣的人，只有價值觀相同的人才會被錄用。

     接著就要幫他們弄清楚怎樣才能實現自己的夢想和目標？ 

      我們又該怎樣做才能真正的實現自己的夢想呢？安心企業文化的核心是“愛的文化”和“付出的文化”，我們堅信愛別人就是愛自己，幫助別人就是幫助自己！ 

      第二個層面是合作伙伴的選擇，同樣也要遵照企業文化認同的原則，我們會尋找或者說等待價值觀一致的經銷商、供應商作為我們的合作伙伴。現在有一些同行在譏笑安心地板的發展速度太慢，自命清高，在做一些不合時宜的事情，我們對這樣的評價通常是一笑而過。在我看來，安心發展慢一些沒關系，但要扎好根，只要把根扎好了，向上長是天經地義的事。要想做成百年企業，必須經歷練內功這個漫長的，在外人看來甚至非常痛苦的過程，我們堅信付出終會有回報，要做就要做到最好！

　　 安心公司并不華麗，甚至會被人認為“有點土”，我不僅不生氣反而很高興聽到類似這樣的評價，為什么呢？所謂“君子坦蕩蕩”，做企業做品牌確實需要包裝，但是不能“過”，在我看來，安心本就應該是一家“真實、簡單、自然”的地板企業Bailey Button Ugg Boots，在安心的文化里，沒有粉飾，真心愛人，用心做人是關鍵，這些東西并沒有掛在墻上，寫進企業宣傳資料里，而是刻進了每個員工的心里！每個員工都從血脈里流淌出真誠奉獻的氣質和精神 　

　  安心公司用自己獨特的文化把“公司、員工、經銷商和顧客”串成了一個完整的消費鏈條，我們公司所做的一切，都是將企業文化通過這個鏈條從公司到顧客進行逐級傳導，最后形成顧客口碑，樹立安心的品牌豐碑。作為安心企業的老板，我一直跟我的員工講一個觀念：老板創立一家公司，就是建立一個平臺，幫助大家實現夢想，順便實現自己的夢想；如果你們的夢想都實現了，我還有實現不了的夢想嗎？

　　 我反復講這個觀念，目的是希望員工能懂得，幫助經銷商做品牌，幫助他們賺錢，就是幫助自己。我給員工講的最多的一句話就是：如果你幫助很多經銷商賺到了錢，錢還用你賺嗎？同時公司希望能把這個愛和付出的文化反復地跟經銷商溝通，讓經銷商切實地認同。如果每個經銷商都能做到多愛客戶一點，多幫助客戶一點，還愁賺不到錢嗎？
　　 人與人的交往就像照鏡子，我們希望看到笑臉的前提是自己先要展示笑臉。我們希望被人愛，首先我們要去愛別人。我們希望成就自己，首先要想到怎么去成就別人。

     在安心的消費鏈條里，還存在一個反向傳遞，就是從顧客到經銷商再到員工最后回到公司，好的口碑會反向相傳，顧客滿意了，就會說好話，經銷商的生意就會好起來，員工的收入也會因此水漲船高，公司獲得了經營效益的同時收獲品牌價值。